日照经济技术开发区创新建立村居党组织带头人政治素质“体检”制度

今年以来，日照经济技术开发区积极探索建立村居党组织带头人政治素质“体检”制度，制定实施《关于村居党组织带头人政治标准考察评价工作的实施意见》《村居党组织带头人及后备干部教育培训办法》等4个文件，启动村居党组织带头人政治素质“体检”工作。截至目前，已对全区86个村居党组织带头人完成“过筛体检”，调整9名党组织书记，“转正”3名原党支部副书记，有效提升村居“头雁”领飞本领和带动能力。

量化政治标准

?着眼“检什么”，结合专项巡察、审计、信访和日常督查，全面梳理党组织带头人在落实上级决策、基层农村党建、村务管理、集体经济发展、遵规守纪等方面存在的突出问题，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面科学界定政治标准考察评价的正面清单、负面清单，一把尺子量到底，切实做到政治体检“照单查摆”。

细化考察方式

?着眼“如何检”，派出11个“工作队”55名骨干队员分赴86个村居，通过民主测评、谈话考察、综合分析、信息共享等方式，严把政治关、思想关。民主测评看忠诚，开展正反向民主测评，参与人数达到3600余人次，测评范围涵盖街道、村居党员群众代表以及所在管区其他村居党组织带头人，着重看村居党组织带头人是否能够做到言行一致、表里如一。谈话考察看担当，采取询问式谈话进行深入了解，截至目前已对街道干部、全体党员、村民代表等共计3424人次进行大范围谈话，看村居党组织带头人是否经受过繁重任务、复杂局面的考验，是否认真负责、担当作为。综合分析看能力，围绕鲁南高铁、长城汽车等16个重点工程、重点项目，进行即时跟踪观察，着重看村居党组织带头人的组织协调能力、执行落实能力、现场把控能力以及对复杂局面的应急反应能力。信息共享看自律，建立与纪监、政法等14个部门单位的信息沟通共享机制，及时掌握村居党组织带头人在扫黑除恶、党纪政纪、群众工作、诚实守信和廉洁自律等方面存在的问题。

从严整顿转化

?着眼结果“怎么用”，对全区村居党组织带头人进行全面评估、综合排名，每人建立一份“体检报告”。边考边纠“即时改”，对村党支部班子成员遵守党章和党规党纪等情况进行监督，提出问题58项，向有关部门移交问题线索14条。做实不合格党员处置机制，将2名村居党组织带头人列为不合格党员，结合开展“回望初心、锤炼党性”活动，与全区其他不合格党员一起集中培训转化，起到了较强的警示教育作用。强化村级党组织晋位升级，对村居班子进行梳理排查、分类排队、倒排确定8个软弱涣散村党组织进行整顿，在工委班子成员重点包保基础上，组建专项工作组，对部分矛盾问题比较突出的村进行综合会诊，共同查找病根，对症下方促进整顿转化。

（供稿：日照经济技术开发区党群工作部）